ПН.-ВС.: 08:00 - 21:00

(ПО ПРЕДВАРИТЕЛЬНОЙ ЗАПИСИ)
Межрегиональная общественная организация Общество по защите прав потребителей "СОДЕЙСТВИЕ"
Центр бесплатной юридической помощи ДЛЯ ГРАЖДАН И ДЛЯ БИЗНЕСА Опыт работы более 15 лет
99% выигранных дел

Бесплатная юридическая консультация профессионального юриста!

получите бесплатную консультацию

Иск о взыскании заработной платы

Взыскание заработной платы. Компенсации.

          Гражданин когда поступает на работу в какую-то организацию рассчитывает получать заработную плату которая является необходимым, разумным,  достаточным элементом в взаимоотношениях между работником и работодателем.

          Заработная плата является своеобразным вознаграждением – компенсацией, за применение сотрудником своих умений, знаний, практики, навыков и времени. и является ключевым моментом типичных отношениях между работником и работодателем. В случае если заработная плата задерживается, то тем самым ставится под угрозу не только сам производственный процесс, но и как следствие наступление ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы.

          Ответственность работодателя за невыплату заработной платы бывает административная, финансовая и уголовная.

          Зарплата

          Рассмотрим такое понятие — что такое заработная плата, что она в себя включает, из чего состоит. Заработная плата состоит из основной базовой части это как правило оклад, тарифная ставка, почасовая ставка и прочие виды обязательных выплат за выполняемую которая начисляется работнику за выполнением своих функциональных обязанностей независимо от его результата.

          Также бывают компенсационные выплаты, а бывают они двух видов. Первое Компенсационная выплата входящая в комбинированную непременную часть заработной платы которая выплачивается работнику при условии выполнения работником всех работ которые отличаются от типичных стандартных видов работы и  установлены коллективным трудовым договором или же самим трудовым договором. Такие работы, как работы связанные с опасными условиями труда, тяжёлые работы, сверхурочная работа, которую необходимо выполнять. Работы которые производятся в ночное время и тяжёлых климатических условиях. Иные виды работ.

         Вторым видом компенсационных выплат, является выплаты которые не входят в часть зарплаты работника. Это одновременный разовый вид выплаты и связан с определенными функциями работника такими как например, вынужденное прерывания работы не по вине работника, а в зависимости от технологического процесса или по вине работодателя. Выезд в служебные командировки связанные с  технологическим процессом или по иным причинам. Переезд в новую местность для выполнения своих функций Есть такой вид выплат как стимулирующие выплаты которые направлены на поощрение работника за удачное исполнение трудовых обязанностей, досрочное выполнение планов или перевыполнение плана. Все данные выплаты предусматривается в коллективном трудовом договоре, функциональных обязанности работника, а также в других нормативно-правовых актах.

Не нашли ответа на свой вопрос?

Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (916) 177 — 44 — 88 (Москва. Московская область.)

3593303@mail.ru

Наш Юрист готов ответить на любые вопросы по Заработной плате.

Консультации по всем вопросам даем бесплатно.

www.юрист-вопросы.рф

Сроки выплаты заработной платы

          Как было сказано выше при поступлении на работу, гражданин рассчитывает на получение заработной платы за выполнение своей работы. Данное обязательство работодателя предусмотрено в трудовом договоре, а также в коллективном трудовом договоре который заключается между администрацией предприятия и трудовым коллективом. Законодательством в Российской Федерации предусмотрено двухразовая выплата заработной платы в течение месяца. В соответствии со статьей 136 Трудового Кодекса Российской Федерации разрыв между выплатами заработной платы и аванса должен составлять не более 15 календарных дней. Это значит, если например, аванс выплачивается 5 числа, то заработная плата должна быть выплачена не позднее 20 числа.

          Установленные законодательством Российской Федерации сроки выплаты заработной платы распространяется на все виды выплат как основные так и дополнительные. В случае если заработная плата задерживается то предусмотрена компенсация за задержку выплаты заработной платы. Компенсация за задержку заработной платы является гражданско-правовой ответственностью работодателя перед работником за несвоевременную выплату зарплаты. Законы в России, в частности статья 236 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрена минимальная ставка компенсации, оно составляет 1/150 часть ключевой ставки рефинансирования Банка России действующую на момент невыплаты заработной платы. Ниже приводится примерный расчёт компенсации которые выглядит следующим образом:

          10000 руб. сумма задолженности умножается на 1/150 ставка рефинансирования и умножается на 9% Ключевой ставки Центрального банка России далее умножается на 30 дней задержки и мы получаем 180 руб компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

          Наивысший размер компенсационной выплаты законодательством России не предусмотрен. Он может быть указан в трудовом договоре, либо в коллективном трудовом договоре, либо в иных подзаконных актов. Компенсация выплачивается вместе с выплатам зарплаты, в том случае если работодатель отказывается от выплаты компенсации за задержку выплаты заработной платы ссылаясь на какие-то объективные и субъективные причины, то работник в этом случае имеет право обратиться в суд и в судебном порядке взыскать компенсацию в свою пользу. В случаи обращения в суд работодатель будет обязан выплатить не только основную сумму компенсации, а также выплатить моральный вред, оплатить судебные затраты Истца,  затраты на оплату услуг юриста, адвоката, на подготовку нужных документов. Всё это является дополнительными затратами для работодателя которая отражается на его финансово-экономической деятельности.

Не нашли ответа на свой вопрос?

Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (916) 177 — 44 — 88 (Москва. Московская область.)

3593303@mail.ru

Наш Юрист готов ответить на любые вопросы по Заработной плате.

Консультации по всем вопросам даем бесплатно.

www.юрист-вопросы.рф

Жалоба о невыплате заработной платы.

          Если работодатель уклоняется от выплаты заработной платы работнику минимум что должен сделать работник, это подать мотивирую жалобу. Жалоба для начала можно адресовать администрации организации. Если администрация не реагирует на поданную жалобу можно направить копию жалобы в инспекцию по труду и занятости. Инспекция обязана проверить данные изложенные в жалобе и принять необходимые меры в плоть до наказание в административном порядке, наложить штраф как на руководителя организации, так и на саму организацию.

В приведенной таблице указаны размеры штрафа в отношении должностных лиц:

Вид (Название) правонарушителя Штрафные санкции, руб. Повторное нарушение штрафные санкции, руб.
Начальник 10 000-20 000 20 000-30 000
Организация 30 000-50 000 50000-100 000
ИП с работниками по трудовым договорам 1 000-5 000 10 000-30 000

         Поэтому, жалоба служит зачастую очень действенным методом для воздействия на администрацию с целью получения ожидаемого итога то есть выплаты заработной зарплаты. Форма такой жалобы законом не предусмотрена.

          Данный инструмент во многих случаях служит отменным методом воздействие на работодателя с целью исполнение работодателем добровольно своих обязанностей по выплате заработной платы.

Претензия.

          Перед тем как обратиться в суд с исковым заявлением о выплате задолженности по заработной плате необходимо в адрес Администрации направить претензию со своими требованиями. Каких-то особенных требований к оформлению претензии законодательством Российской Федерации не предусмотрено. Претензия как правило составляется в свободной форме но тем не менее необходимо придерживаться определенной формы которая выработана  на юридической практикой. В претензии необходимо указать кому подается претензия, с указанием наименование организации, её местонахождение также указать кто подает претензию, фамилия, имя, отчество и место жительства заявителя. Далее в свободной форме излагается суть собой претензии, в простой описательной форме необходимо указать основание для получения задолженности, провести расчёт имеющейся задолженности, сослаться на документы, которые вами были использованы.

         При составлении расчёта задолженности по выплате заработной платы необходимо  указать расчетный банковский счёт куда необходимо перевести денежные средства, которые указаны в ваши претензии, а также указать срок в течении которого вы хотели бы получить ответ по вашу претензию. Срок должен быть разумным. Разумным является срок семь дней. Далее претензию необходимо подписать. Поставить дату. Указать свой телефон, электронный адрес и иные средства связи по которым с вами можно связаться.    Претензия составляется в двух экземплярах. Первый экземпляр подаётся в административный отдел организации, а на втором вашем экземпляре ставится отметка о том что оригинал претензии получили. В случае если сотрудник организации откажется получить претензию вы обращаетесь в ближайшее почтовое отделение и отправляйте претензию по адресу организации, а квитанцию об отправке вашей претензии вы прикалываетесь ко второму экземпляру претензии который остается у вас на руках. Только в этом случае претензии считается поданной. После того как вы подали претензию по почте Вам нужно будет с помощью кода почтового отправления отследить движение вашей претензии по почте, и после того как ваша претензия придётся в адрес организации, организация через семь дней должна дать ответ. Если вы не получили ответа на вашу претензию обращайтесь с исковым заявлением в суд.

Не нашли ответа на свой вопрос?

Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (916) 177 — 44 — 88 (Москва. Московская область.)

3593303@mail.ru

Наш Юрист готов ответить на любые вопросы по Заработной плате.

Консультации по всем вопросам даем бесплатно.

www.юрист-вопросы.рф

Иск о взыскании заработной платы

          Исковые заявления о взыскании заработной платы составляется в произвольной форме, но должна соответствовать требованиям ГПК РФ. При составлении искового заявления о взыскании заработной платы необходимо учитывать требования статьи 131, 132 гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Как правило в исковом заявлении о взыскании заработной платы указывается суд в который подается исковое заявление. Исковое заявление подается по месту нахождения ответчика, но в том случае если место работы истца и местонахождение ответчика разные, можно подать по месту исполнение трудовых обязанностей истцом. Далее указываются истец, его фамилия, имя, отчество, его реквизиты адрес телефон и прочее. Также указывается третье лицо если такое имеет место быть. Указывается размер исковых требований. В самой описательной части искового заявления необходимо как можно более подробно и точно описать ситуацию. Сослаться на нормативные акты, на основании которых вы собираетесь обосновывать свои требования. Привести и обосновать расчёт суммы задолженности на которую вы претендуете в просительной части, указать что вы хотите получить от работодателя, в каком размере.

         К исковому заявлению о взыскании заработной платы прикладывается все документы которые у вас имеются на руках, которые подтверждают те обстоятельства которые вы изложили в исковом заявлении. Исковое заявление составляется по количеству сторон участвующих в деле и сдаётся в суд. На вашем экземпляре ставится отметка что исковое заявление получено. Если исковое заявление подается по почте, то необходимо получить в почтовом отделении квитанцию о том, что вы сдали иск в суд по почте.

          После того как судья получить ваше исковое заявление, он рассмотрит материалы вашего дела и вынесет определение. В определении будет указано дата судебного заседания и те обязанности которые вы должны выполнить до судебного заседания. В ходе судебного заседания судья внимательно изучает доводы изложенные в вашем исковом заявлении. Изучает приложенные вами документы. Опросит стороны, выслушай приглашенных свидетелей. И вынесет решение по вашему делу.

          Как правило это три возможных варианта решения. Первое решение, самое для вас неприятное, вам откажут в удовлетворении заявленных требований. Второй вариант требования частично удовлетворят. Третий вариант ваши требования будут удовлетворены полностью. После того как будет принято решение по вашему делу. Сторона не согласны с принятым решением имеет право обжаловать его в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы. Срок подачи  апелляционной жалобы составляет один месяц с момента принятия решения в окончательной форме, изготовление мотивированного решения в полном объеме.

          В течение этого месяца вы обязаны подготовить апелляционную жалобу и подать её в суд апелляционной инстанции через районный суд который принял решение. Получив апелляционную жалобу суд рассматривает ее и выносит определение о назначении дела к слушанию. В ходе судебного разбирательства в апелляционной инстанции, суд также выслушает доводы сторон, изучит материалы имеющиеся в деле и вынесет определение. Апелляционная жалоба будет удовлетворена или же удовлетворена частично и же удаление апелляционной жалобы будет отказано. С этого момента решение суда по вашему делу вступает в законную силу.

         После того как решение суда по вашему иску вступает в законную силу вы имеете право оформить исполнительный лист по взысканию заработной платы и после его получения возбудить исполнительное производство путём обращения с заявлением о возбуждении исполнительного производства в службу судебных приставов. Служба судебных приставов получил ваше заявление и оригинал исполнительного листа выносит постановление о возбуждении исполнительного производств и предпринимают все необходимые меры по розыску имущества и денежных средств вашего должника. После того как из найденного имущества и денежных средств удовлетворяются ваши требования исполнительное производство закрывается.

Не нашли ответа на свой вопрос?

Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (916) 177 — 44 — 88 (Москва. Московская область.)

3593303@mail.ru

Наш Юрист готов ответить на любые вопросы по Заработной плате.

Консультации по всем вопросам даем бесплатно.

www.юрист-вопросы.рф

При увольнении.

          В случае увольнение работника, работодатель обязан в день увольнения работника выдать работнику всю причитающейся работнику заработную плату, а также иные денежные средства. Оплатить компенсации, выходные пособия, т.е. полностью рассчитать. В случае если работодатель отказывается выплатить вышеуказанные денежные средства работнику при увольнении, его ожидает наказание в виде штрафов и начисление компенсации по вышеуказанной формуле в размере 1/150 ставки рефинансирования за каждый день просрочки на всю сумму задолженности.

Уголовное наказание.

          Кроме административный ответственности и финансовой ответственности в виде штрафа и выплаты компенсации на работодателя может быть возбуждено уголовное дело, то есть предусмотрено уголовное наказание в случае невыплаты заработная плата сроком больше 3 месяцев. Уголовное наказание грозит начальнику за следующие преступления.

Вид правонарушения Штраф, руб. Уголовное наказание
При увечье, травме либо гибели работника До 500 000 Арест до 5-ти лет и увольнение с должности начальника, без права на поправление.
При применении денежных средств работника работодателем в личных целях Равный годовому доходу руководителя Снятие с занимаемой должности и арест на 12 месяцев

          В случае, если будет доказано личная коростолюбивая цель, пользование чужими денежными средствами, либо выяснится что руководитель организации был лично заинтересован в невыплате денежных средств сотрудником в этом случае наказание может составлять в виде штрафа в сумме до 120 000 руб. Или штраф в размере годового дохода начальника – руководителя организации. Начальник также может быть лишён права трудиться по аналогичной должности сроком до 1 года привлечен к общественным работам до 2 лет, или же применено ограничение свободы и заключение под стражу до 1 года. (виды наказания постоянно меняются).

          Самое большое что ожидает руководителя организации за невыплату своевременно заработной платы, это штраф от 5000 до 500000 руб, либо взыскание в виде штрафа в размере дохода руководителя за 3 года, запрет заниматься руководящей деятельностью до 3 лет.

          В том случае, если у Организации нет денег на счету для того чтобы рассчитаться с работниками и оплатить их заработную плату либо счет организации заблокирован или арестован, то предусмотрен следующий порядок выплат по мере поступления денег на счёт организации.

          В первую очередь оплачивается документы исполнительного производства, во вторую очередь оплачивается все выходные пособия, зарплата и компенсации. В третью очередь выплачивается зарплата по ведомостям в соответствии с трудовыми договорами, требования налоговой инспекции. В четвёртую очередь оплачивается задолженности по исполнительным производствам и по иным денежным требованиям и последнюю пятую очередь, оплачивается все остальные платежи которые необходимо произвести по календарю в соответствии с очередностью.

Не нашли ответа на свой вопрос?

Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (916) 177 — 44 — 88 (Москва. Московская область.)

3593303@mail.ru

Наш Юрист готов ответить на любые вопросы по Заработной плате.

Консультации по всем вопросам даем бесплатно.

www.юрист-вопросы.рф

Спасибо что дочитали до конца и уделили нам время.

Председатель

Межрегиональной общественной организации

Общество по защите прав потребителей «СОДЕЙСТВИЕ»

С. А. Чесноков

                                                     Телефон для связи и SMS сообщений

8 – 916 – 177 — 44 — 88

Mail: 3593303@mail.ru

www.юрист-вопросы.рф

Метки: , , , , , , , , , , , ,

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

form_top_icon

Остались вопросы?
Звоните нам или оставьте заявку

оставить заявку

МРОО
"СОДЕЙСТВИЕ"

phone_m 8 916 177 44 88

mail 3593303@mail.ru

click мроосодействие.москва

click зппсодействие.рф

map Москва, ул. З-я Мытищинская, дом 16 корп. 60 Бизнес центр "Квант"
(бесплатная парковка)

map МО, г. Люберцы, ул. Смирновская, д.17, офис 8
(бесплатная парковка)

Межрегиональная общественная организация Общество по защите прав потребителей "СОДЕЙСТВИЕ". ВСЕ ПРАВА ЗАЩИЩЕНЫ!

Пн.-Вс.: 08:00 - 21:00

(по предварительной записи)
    Яндекс.Метрика